Im Karriere-Coaching geht es um Ihre (Neu-) Orientierung, Ihre beruflichen Ziele oder Ihre Zufriedenheit im Job. Wir schauen auf Ihre Persönlichkeitsmerkmale, Motive, Kompetenzen, Ressourcen und Ziele - optional  unterstützt durch den LINC Personality Profiler® - einen anerkannten und fundierten Big 5 Persönlichkeitstest der Universität Lüneburg.

Mit meiner langjährigen Erfahrung aus  Personalmanagement, Personalberatung und  Outplacementberatung unterstütze ich Sie mit vielen wertvollen Tipps aus der Praxis. So erarbeiten wir gemeinsam konkrete Schritte zu Ihrem Karriereziel oder Ihrem neuen Job. 

Im Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung finden Ihre Themen und Herausforderungen Raum. Sie möchten selbstbewusster agieren, Resilienz entwickeln, klarer kommunizieren oder sich im Job erfolgreicher positionieren? Wir finden gemeinsam heraus, welche Ressourcen Sie dazu nutzen können, um Ihre Ziele zu erreichen. Ein Fokus liegt dabei auf Glaubenssätzen, Denkfallen, Eigenverantwortung und Ihren Potenzialen.

Optional können Sie mit dem LINC Personality Profiler® herausfinden, welche Persönlichkeitsmerkmale Sie prägen, was Sie motiviert und wo Ihre Potentiale liegen.

Wir kommunizieren ständig, verbal und non-verbal, bewusst und unbewusst. Paul Watzlawick hat es so formuliert: „Man kann nicht nicht kommunizieren.“ Verbessern Sie Ihre Wirkung und Ihre Kommunikation mit Anderen, indem Sie Ihre Körpersprache und Ihren Kommunikationsstil reflektieren. Bereiten Sie Gespräche gekonnt vor und führen Sie diese effektiv durch.

Als zertifizierte Trainerin für das DiSG Persönlichkeitsmodell kann ich Sie darüber hinaus dabei unterstützen, wie Sie erfolgreich mit verschiedenen Persönlichkeitstypen kommunizieren. Wir identifizieren, was Ihnen und anderen Stress bereitet und wie Sie Missverständnisse vermeiden.

Konflikte gehören zum Leben. Sie entstehen beispielsweise durch unterschiedliche Interessen und Bedürfnisse, missverständliche Kommunikation oder verschiedene Verhaltensweisen von Menschen. Wir können Konflikte nicht immer vermeiden, aber wir können lernen, mit ihnen umzugehen und sie anzusprechen. Dazu betrachten wir im Konflikt-Coaching Ihr persönliches Konfliktverhalten und Ihre Trigger-Punkte. Darüber hinaus erarbeiten wir, wie Sie mit einer Konfliktsituation oder mit für Sie schwierigen Menschen umgehen können.

Als ausgebildete Mediatorin biete ich Ihnen zur Konfliktlösung eine Mediation an. Eine Mediation ist ein Prozess, der die zu klärenden Themen definiert, die hinter den eingenommenen Positionen liegenden Interessen klärt, neue Ideen für eine Lösung findet und so idealerweise zu einer Win-win-Lösung für beide Seiten führt. Dies ist besonders dann sinnvoll, wenn Sie eine geschäftliche oder persönliche Beziehung mit dem anderen verbindet, die Sie nicht lösen können oder wollen.